武漢首次披露國(guó)企改革頂層設計。據楚天金報報道(dào)，武漢國(guó)企改革方案醞釀已久、蓄勢待發(fā)，將(jiāng)從發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、股權激勵及員工持股等八個方面(miàn)深化國(guó)企改革。

　　據介紹，截至去年底，武漢市屬國(guó)企資産總額7700億元，淨資産1668億元，去年的營業收入962億元，利潤總額103億元。國(guó)資委[微博]定下的目标是，到2016年，市屬國(guó)企資産總額達到1萬億元，淨資産超過(guò)3000億元，營業收入達到1800億元，利潤總額達到180億元。

武漢市國(guó)資委[微博]透露，《武漢關于深化國(guó)企改革完善國(guó)有資産管理體制的意見》初稿已形成(chéng)，將(jiāng)從發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、股權激勵及員工持股、規範的董事(shì)會(huì)和監事(shì)會(huì)建設、市屬經(jīng)營性國(guó)有資源集中統一監管、市屬國(guó)企領導人員市場化管理、市屬國(guó)企負責人薪酬待遇改革、重點企業調整改革等八個方面(miàn)研究拟訂專項實施方案。

　　“新一輪國(guó)企改革不搞‘一刀切’，分三類推進(jìn)。”國(guó)資委透露，競争類的國(guó)企，例如武商等，將(jiāng)全面(miàn)推進(jìn)混合所有制改造，采取國(guó)有相對(duì)控股、參股形式持股。

　　此外，武漢市國(guó)資委介紹，此次國(guó)企改革，將(jiāng)分類建立董事(shì)、監事(shì)及經(jīng)理人員市場化選聘機制，從任職條件、選聘方式、業績考核、激勵約束及退出方式等方面(miàn)完善規則。“董事(shì)會(huì)對(duì)經(jīng)理層有選聘權，鼓勵引進(jìn)職業經(jīng)理人”。

　　最重要的是，將(jiāng)取消企業領導人員行政級别，嚴格企業領導人員任期管理和考核，建立健全競争機制及退出機制。

　　同時(shí)，建立國(guó)有企業領導人員收入與選任方式、職工收入、企業效益相匹配的差異化薪酬分配制度，對(duì)行政任命人員合理确定薪酬水平，對(duì)市場化選聘企業人員實行與市場接軌的分配機制。民盟建議，國(guó)企高層的薪酬應與公司業績緊密挂鈎。