國(guó)務院國(guó)資委一年一度的中央企業、地方國(guó)資委負責人會(huì)議２２日在京召開(kāi)。對(duì)于今年的國(guó)企改革工作，國(guó)資委主任表示，國(guó)資委抓頂層設計，重大改革方案制訂取得重要進(jìn)展；抓重點突破，“四項改革”試點取得積極進(jìn)展。接下來，小編帶你來回顧過(guò)去一年，國(guó)企改革究竟取得了多少成(chéng)果，而新一年中的工作中又將(jiāng)面(miàn)臨哪些新要求？

中央經(jīng)濟工作會(huì)議68字談及國(guó)企

行業“混改”潮起(qǐ)

新一輪混改改什麼(me)？

“混合所有制”作爲一種(zhǒng)股權安排，在中國(guó)并不是一個新概念。但是，十八屆三中全會(huì)給混合所有制賦予了全新的内涵，把混合所有制改革提升到了一個新高度。
習近平總書記在十八屆三中全會(huì)上強調，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，是新形勢下堅持公有制主體地位，增強國(guó)有經(jīng)濟活力、控制力、影響力的一個有效途徑和必然選擇。
新一輪混改的大幕正式拉開(kāi)，那麼(me)，新一輪混改究竟要改什麼(me)？

如何“落地”成(chéng)最大看點

2014年以來，地方國(guó)資改革已初見成(chéng)效。從上海到廣東，從安徽到貴州，國(guó)資改革集結号從中央吹響後(hòu)，陸續蔓延到地方。除上述地區外，還(hái)有20多個省市國(guó)資改革今年以來紛紛啓動。
中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授劉瑞表示，今年以來，地方出台的國(guó)資改革方案多數是原則性改革方案，并且目前還(hái)沒(méi)有落到實處，不少地方在原企業基礎上，更多的是著(zhe)眼于增量改革。由此，混改究竟該如何“落地”成(chéng)了最大的看點。薪酬改革吹開(kāi)公平之花

高管調薪撬動改革杠杆

随著(zhe)人社部宣布72家央企負責人即將(jiāng)率先在明年初啓用新的薪酬制度，意味著(zhe)中國(guó)的國(guó)資國(guó)企改革又向(xiàng)前邁出了重要一步。
多年以來，人們對(duì)于國(guó)企高管的薪酬制度多有诟病，并不是單純的薪酬高低問題，而是涉及薪酬透明度不足、職務消費畸高、高管長(cháng)期政商“兩(liǎng)栖”既拿高薪又享有行政級别等現象。

員工持股計劃陸續破冰

在國(guó)企“混改”大背景下，政策允許混合所有制經(jīng)濟實行企業員工持股，形成(chéng)資本所有者和勞動者利益共同體，國(guó)有上市公司對(duì)推行員工持股計劃興趣漸濃。
據了解，包括國(guó)有銀行在内的央企及部分地方國(guó)企，都(dōu)在籌謀員工持股計劃，截至11月12日，今年以來已有30家A股公司宣布啓動員工持股計劃，其中民企26家，國(guó)企4家。這(zhè)些國(guó)企幾乎都(dōu)是10月底以來才加入行列。