爲貫徹落實國(guó)務院國(guó)資委經(jīng)營業績考核工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強企業經(jīng)營業績考核工作，根據省國(guó)資委要求，人力資源部會(huì)同财務審計部參加了河北省國(guó)資委系統經(jīng)營業績考核工作會(huì)，會(huì)議中，省國(guó)資委副主任曹新興對(duì)去年經(jīng)營考核工作進(jìn)行了總結，并對(duì)如何做好(hǎo)經(jīng)營業績考核工作提出了四點要求：一是在調結構、轉方式、增強自主創新能(néng)力方面(miàn)發(fā)揮引導作用，從本企業實際出發(fā)，研究建立和完善激勵約束機制，積極探索技術要素參與分配的考核辦法和薪酬制度，發(fā)揮好(hǎo)經(jīng)營業績考核的引導作用；二是在提高價值創造能(néng)力方面(miàn)發(fā)揮激勵作用，實施經(jīng)濟增加值考核，從本企業實際出發(fā)，先進(jìn)、科學(xué)、合理地設定所屬企業的經(jīng)營業績考核目标；三是在實行全員考核方面(miàn)發(fā)揮促進(jìn)作用，實施精細化管理，使全員考核工作真正做到橫向(xiàng)到邊、縱向(xiàng)到底、不留死角、無縫隙連接；四是在強化對(duì)标考核方面(miàn)發(fā)揮導向(xiàng)作用，加大橫向(xiàng)對(duì)标考核工作力度，擴大橫向(xiàng)對(duì)标考核指标範圍，進(jìn)一步促進(jìn)監管企業百尺竿頭，勇攀高峰。人力資源部將(jiāng)按照此次會(huì)議提出的要求與意見，認真貫徹落實，同時(shí)，借鑒優秀企業的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步提高經(jīng)營業績考核工作的質量和水平，努力實現國(guó)有資産保值增值，爲“十二五”時(shí)期我省經(jīng)濟社會(huì)又好(hǎo)又快發(fā)展做出貢獻。