4月8日，爲提高久樂員工的培訓效果，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓，人力資源部赴新樂東方久樂公司調研生産、銷售和研發(fā)情況。在調研中，人力資源部分别向(xiàng)公司分管生産副總，人力資源部主管等管理人員，就(jiù)公司生産、銷售、日常培訓等情況進(jìn)行了解。在分析和讨論了公司培訓現狀後(hòu)，人力資源部與久樂公司人力資源部就(jiù)相關培訓達成(chéng)了一緻，并商議了培訓大綱。下一步，人力資源部將(jiāng)以大綱爲基礎，配合久樂新樂公司做好(hǎo)日常培訓的執行工作。