黨的十七屆四中全會(huì)指出，選拔任用幹部要堅持德才兼備、以德爲先标準，強調“不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利”。在中國(guó)浦東、井岡山、延安幹部學(xué)院2009年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮上，李源潮同志提出黨的幹部要正氣在身，“對(duì)不正之風和錯誤言行，要敢于批評和抵制，不當‘老好(hǎo)人’”。重視老實人、起(qǐ)用老實人、不當“老好(hǎo)人”，已成(chéng)爲當前推進(jìn)幹部人事(shì)制度改革的新亮點，對(duì)于建設善于推動科學(xué)發(fā)展的高素質幹部隊伍具有重要意義。

　　老實人與“老好(hǎo)人”，雖然隻有一字之差，但在幹部隊伍中這(zhè)兩(liǎng)種(zhǒng)人卻有著(zhe)天壤之别。其一，老實人能(néng)講黨性、重品行、顧大局，凡事(shì)以黨和人民的利益爲重，光明磊落，胸懷坦蕩，不徇私情；“老好(hǎo)人”往往將(jiāng)個人利益擺在首位，事(shì)不關己，高高挂起(qǐ)，明哲保身，但求無過(guò)，常爲一己之私而不惜犧牲大局利益和他人利益。其二，老實人能(néng)堅持從實際出發(fā)，說(shuō)話辦事(shì)一是一二是二，眼中不揉沙子，敢于批評違反原則的人，敢于糾正不合規矩的事(shì)；“老好(hǎo)人”則八面(miàn)玲珑、沒(méi)有棱角，利害之處半睜眼，調和折中和事(shì)佬，隻栽花不栽刺，大事(shì)化小、小事(shì)化無，甚至爲壞人壞事(shì)說(shuō)情開(kāi)脫。其三，老實人積極進(jìn)取，奮發(fā)有爲，隻講幹事(shì)不講會(huì)來事(shì)，不跑不送，不找不要，也不會(huì)看領導的臉色行事(shì)；“老好(hǎo)人”無心工作，善謀關系，對(duì)領導點頭哈腰、阿谀奉承，對(duì)同事(shì)稱兄道(dào)弟、拉“小圈子”，見人面(miàn)帶三分笑，不落選票有“人緣”。其四，老實人責任心強，作風紮實，對(duì)所承擔之工作任務殚精竭慮、兢兢業業；“老好(hǎo)人”工作平庸，安官貪祿，營于私家，不務公事(shì)，沒(méi)有開(kāi)拓進(jìn)取心和工作責任心，隻求過(guò)得去不求過(guò)得硬。其五，老實人公道(dào)正派，愛憎分明，清清白白做事(shì)，幹幹淨淨做人，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗；“老好(hǎo)人”常睜一隻眼、閉一隻眼，搞無原則的一團和氣，最招貪官污吏歡喜。由此可見，老實人堅持的是實事(shì)求是的原則，維護的是黨和人民的利益，是真正的好(hǎo)人、好(hǎo)幹部；“老好(hǎo)人”崇尚的是庸俗關系學(xué)，維護的是個人利益，終究會(huì)敗壞黨的事(shì)業。這(zhè)種(zhǒng)“老好(hǎo)人”幹部多了，必然削弱黨組織的凝聚力和戰鬥力，影響黨和國(guó)家方針政策的貫徹落實，颠倒人們的是非善惡觀念，造成(chéng)黨性原則強、敢講實話真話的老實人被排擠，使一個地方、一個單位正氣不張，邪氣升騰，活力減退，懶散成(chéng)風，最終變成(chéng)一潭渾水、死水。

　　對(duì)于老實人與“老好(hǎo)人”問題，古人早有深刻認識。當年孔夫子就(jiù)非常鄙視不分是非、同流合污的好(hǎo)好(hǎo)先生，他說(shuō)：“鄉願，德之賊也。”孟子在《孟子·盡心下》中爲這(zhè)種(zhǒng)人作了畫像：“言不顧行，行不顧言……閹然媚于世也者，是鄉願也。”“非之無舉也，刺之無刺也；同乎流俗，合乎污也；居之似忠信，行之似廉潔；衆諧悅之，自以爲是，而不可與入堯舜之道(dào)，故曰：德之賊也。”那真正的好(hǎo)人應怎樣呢？孔子認爲是“鄉人之善者好(hǎo)之，其不善者惡之”。可見，老實人從來都(dōu)受到人們的褒獎，而“老好(hǎo)人”自古就(jiù)被釘在了道(dào)德的恥辱柱上。我黨將(jiāng)實事(shì)求是作爲自己的思想路線，曆來要求黨員幹部要老老實實做人、踏踏實實做事(shì)。早在延安時(shí)期，毛澤東就(jiù)明确提出全黨同志要“當老實人，講老實話，做老實事(shì)”，并在《反對(duì)自由主義》一文中，對(duì)“老好(hǎo)人”現象進(jìn)行了毫不留情的抨擊，指出這(zhè)種(zhǒng)現象是機會(huì)主義的一種(zhǒng)表現，“是一種(zhǒng)腐蝕劑”，“革命隊伍中不應該保留它的地位”。鄧小平認爲，無論做官，還(hái)是做普通公民，都(dōu)要實實在在，實事(shì)求是，誠信爲本。在談到選拔幹部标準時(shí)，鄧小平明确指出：“要選那些艱苦樸素，實事(shì)求是，說(shuō)老實話，辦老實事(shì)，做老實人，作風正派的人。”江澤民提出實幹興邦、空談誤國(guó)，要求“共産黨員特别是領導幹部，說(shuō)話辦事(shì)都(dōu)應當老老實實，對(duì)黨負責，對(duì)人民負責”。胡錦濤也多次強調，“對(duì)那些長(cháng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對(duì)那些不圖虛名、踏實幹事(shì)的幹部要多加留意，對(duì)那些埋頭苦幹、注重爲長(cháng)遠發(fā)展打基礎的幹部不能(néng)虧待”。曆史和現實都(dōu)表明，黨的各級幹部隻有做到人品上老老實實，才能(néng)有工作上的求真務實，也才能(néng)有人格上的巨大魅力，當“老好(hǎo)人”不會(huì)真正得到組織和群衆的認可。在我們黨内，做老實人的幹部越多，黨的創造力、凝聚力、戰鬥力就(jiù)越強，黨和人民的事(shì)業就(jiù)越興旺發(fā)達。

　　既然自古至今“老好(hǎo)人”都(dōu)是貶義詞，爲什麼(me)卻好(hǎo)似臭豆腐，聞著(zhe)臭吃著(zhe)香？爲什麼(me)我們的幹部隊伍中卻有這(zhè)樣一種(zhǒng)不好(hǎo)的風氣，甚至有愈演愈烈之勢？原因是多方面(miàn)的。從幹部自身原因來看，少數幹部放松了黨性鍛煉，忘卻了黨的宗旨，喪失了遠大理想，膽小怕事(shì)，畏首畏尾，或風吹兩(liǎng)邊倒，誰硬聽誰的，說(shuō)到底還(hái)是利己主義思想作怪。從幹部選拔來看，一些地方在民主測評、民主推薦中簡單地以票取人、唯票取人，使敢于堅持原則、敢于批評的老實人進(jìn)入不了視野，爲八面(miàn)玲珑的“老好(hǎo)人”提供了投機的舞台。從幹部管理來看，考核考察的粗陋和獎懲機制的不科學(xué)，使老實人沒(méi)有得到應有的重視，“老好(hǎo)人”沒(méi)有得到應有的批判，再加上少數領導愛聽吹吹拍拍、歌功頌德的話，更爲“老好(hǎo)人”提供了發(fā)育的溫床。從社會(huì)環境來看，當一個社會(huì)處于和平穩定時(shí)期時(shí)，上上下下往往存在一種(zhǒng)求穩怕亂的心态，隻願講表揚、講和諧，不願講批評、講鬥争，怕因有不同意見而影響穩定。這(zhè)種(zhǒng)狀況在幹部隊伍中也有所體現。我們需努力解決上述問題，積極引導廣大幹部做老實人，不當“老好(hǎo)人”。