國(guó)有企業是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟的重要支柱，是中國(guó)共産黨執政的重要基礎。加強和改進(jìn)黨建工作是國(guó)有企業實現科學(xué)發(fā)展的有力保證。

　　一、切實把國(guó)有企業黨組織的政治優勢轉化爲發(fā)展優勢

　　把黨的思想理論優勢轉化爲實現國(guó)有企業科學(xué)發(fā)展的引導力。要按照中央關于創建學(xué)習型黨組織的要求，堅持把思想理論建設放在黨建工作的首位，切實把學(xué)習作爲黨組織建設的重要特征、活動的重要内容和提高戰鬥力的重要途徑。堅持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員幹部頭腦，深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價值體系學(xué)習教育，提高黨員幹部運用科學(xué)理論改造主觀世界和客觀世界能(néng)力，把黨的科學(xué)理論轉化爲國(guó)有企業的物質成(chéng)果。堅持把黨的理想信念融入企業目标和使命，把科學(xué)發(fā)展觀等黨的創新理論和方針政策融入企業發(fā)展理念和發(fā)展戰略，把民族精神、時(shí)代精神和社會(huì)主義榮辱觀融入企業文化和價值追求，使之成(chéng)爲全體員工的行動指南和道(dào)德準則。

　　把黨的組織工作優勢轉化爲實現國(guó)有企業科學(xué)發(fā)展的推動力。一是積極探索國(guó)有企業黨組織政治核心作用的實現形式。認真貫徹落實中央精神，自覺遵循國(guó)有企業黨的建設規律，在實踐中探索研究符合實際的體制機制、發(fā)揮核心作用的途徑和方法。二是積極探索建立中國(guó)特色現代國(guó)有企業制度。把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規範，構建黨組織與公司治理結構運轉協調的新型領導體制和機制。三是積極探索國(guó)有企業黨委有效參與重大問題決策的體制機制。按照民主集中制原則，通過(guò)一定的決策程序使黨組織的主張和意圖在企業重大問題決策中得到尊重和體現。四是積極探索黨組織在選人用人中發(fā)揮主導作用的有效途徑和辦法。主動适應建立現代企業制度要求，把堅持黨管幹部、黨管人才原則與董事(shì)會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權相結合，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結合，使企業經(jīng)營管理人員選拔任用制度化、規範化、程序化，切實增強企業的領導力和人才競争力。

　　把黨員隊伍優勢轉化爲實現國(guó)有企業科學(xué)發(fā)展的執行力。緊緊抓住黨員隊伍建設這(zhè)個根本，把促進(jìn)生産經(jīng)營的成(chéng)效作爲重要檢驗标準，通過(guò)黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等有效載體，爲黨員發(fā)揮作用搭建平台。大力加強對(duì)黨員的思想教育和業務培訓，大力抓好(hǎo)理想信念和宗旨教育，努力把黨員培養成(chéng)生産經(jīng)營的能(néng)手、創新創業的模範、提高效益的标兵，做到重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員、關鍵時(shí)刻見黨員。要發(fā)揚黨内民主，健全完善黨的代表大會(huì)制度和黨内選舉制度，嚴格落實民主集中制，著(zhe)力推進(jìn)黨務公開(kāi)，拓展信息公開(kāi)和黨員意志表達的渠道(dào)，提高黨員對(duì)黨内事(shì)務的參與度。要大力開(kāi)展争創“四強”黨組織、争做“四優”共産黨員活動，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模範作用的積極性和主動性，使之真正成(chéng)爲先進(jìn)生産力的促進(jìn)者、先進(jìn)文化的倡導者和群衆利益的維護者。

　　把黨的紀律作風優勢轉化爲實現國(guó)有企業科學(xué)發(fā)展的控制力。要樹立“大紀檢”工作理念，探索建立監督聯席會(huì)議制度，發(fā)揮組織人事(shì)、紀檢監察、監事(shì)會(huì)、審計和法律等部門的整體合力。堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，緊緊圍繞企業生産運營的全過(guò)程、人财物等全要素、重要領域和關鍵環節等開(kāi)展監督，加強對(duì)企業領導人員行使權力的約束。嚴肅依紀依法辦案，深入開(kāi)展廉潔文化建設，充分發(fā)揮它們在拒腐防變中的作用。要大興密切聯系群衆之風、求真務實之風、艱苦奮鬥之風、批評和自我批評之風，努力營造風清氣正、幹事(shì)創業的良好(hǎo)環境。

　　把黨的群衆工作優勢轉化爲實現國(guó)有企業科學(xué)發(fā)展的凝聚力。牢固樹立和堅持全心全意依靠工人階級辦企業的宗旨，充分發(fā)揮群衆工作的特點和優勢，創造性地開(kāi)展工作，凝心聚力，激發(fā)活力。通過(guò)建立健全領導幹部聯系點、黨員聯系和服務群衆、結對(duì)幫扶困難群衆等制度，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，反映員工的意願和要求，特别是在當前發(fā)展機遇與各種(zhǒng)深層次矛盾并存的時(shí)期，要切實解決員工生産生活中最迫切的實際困難和問題。

　　二、努力提高國(guó)有企業黨建工作科學(xué)化的水平

　　創新和完善國(guó)有企業黨建工作的思路、制度、方法。随著(zhe)經(jīng)濟社會(huì)發(fā)展步伐的加快和黨建工作的延伸，黨員人數逐年增加，流動黨員持續增多，黨員民主意識不斷增強，參與活動的熱情日益高漲，這(zhè)就(jiù)需要創新黨建工作思路，實現從管理爲主向(xiàng)管理與服務相結合轉變、從建設事(shì)務型隊伍向(xiàng)學(xué)習型隊伍轉變。近年來，國(guó)有企業黨組織在積極探索黨組織參與重大問題決策、建立企業科學(xué)發(fā)展長(cháng)效機制、發(fā)揮基層黨組織政治核心作用等方面(miàn)積累了豐富的經(jīng)驗，也需要認真總結，升華爲制度。目前，企業戰略轉型、産業延伸、管理創新出現新特點，黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生了新變化，迫切需要改進(jìn)黨建工作的方式方法，努力實現思維方式、工作載體、管理工具和考評體系的信息化和現代化。

　　不斷增強國(guó)有企業黨建工作時(shí)代性、針對(duì)性、有效性。堅持與時(shí)俱進(jìn)，順應時(shí)代潮流，以更加堅定的勇氣、更加開(kāi)放的思維和更加科學(xué)的方法，全面(miàn)推進(jìn)國(guó)有企業黨建改革創新。按照“圍繞中心、進(jìn)入管理、發(fā)揮作用”的思路，準确分析判斷企業所面(miàn)臨的經(jīng)濟形勢，深刻把握國(guó)有企業自身發(fā)展規律，緻力于解決企業調整經(jīng)濟結構、推進(jìn)管理創新、提升經(jīng)濟效益、保持和諧穩定等方面(miàn)存在的突出問題，著(zhe)力推進(jìn)企業黨建工作，加強企業黨建工作成(chéng)效的考核，使企業黨組織真正成(chéng)爲落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。

　　努力實現國(guó)有企業黨建工作有力、有爲、有位。黨員領導幹部要牢固樹立“抓好(hǎo)黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好(hǎo)黨建是不稱職”的觀念，按照“一崗雙責”的要求，認真落實黨建工作責任制。各級黨組織要緊緊圍繞企業中心任務開(kāi)展工作，努力建設高素質經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍，把增強國(guó)有經(jīng)濟活力、控制力、影響力貫穿于國(guó)有企業黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發(fā)揮政治核心作用。廣大黨務工作者要增強政治意識和責任意識，不斷提高理論修養、加強實踐鍛煉，守信念、重品行、有本領、講奉獻，切實當好(hǎo)科學(xué)理論的傳播者和落實上級決策的組織者、推動者、實踐者，努力在完成(chéng)企業中心任務的過(guò)程中發(fā)揮作用。同時(shí)，要加大對(duì)黨務政工幹部的選拔、培養和使用力度，在機構、人員、經(jīng)費等方面(miàn)提供可靠保障，使他們有平等合理的待遇、有幹事(shì)創業的舞台、有成(chéng)長(cháng)發(fā)展的空間。