創先争優活動是爲加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設而進(jìn)行的一項經(jīng)常性工作。領導機關作爲黨組織的一個重要群體，肩負著(zhe)協助領導謀劃決策和服務基層等重要任務，在創先争優活動中一個重要内容就(jiù)是努力改進(jìn)作風，更好(hǎo)地履行職責，推動部隊建設又好(hǎo)又快發(fā)展。
　　增強領率意識，改變虛浮拖沓作風。領導機關是謀劃決策機構，是部隊建設的領頭雁，應當在各個方面(miàn)成(chéng)爲部隊建設的表率。然而，現實中不難看到，有的機關同志比較浮躁，作風拖沓，辦事(shì)效率較低。特别是出手的一些文字材料，不注重調查研究，向(xiàng)壁虛造，誇大其辭，爲領導決策提供了不太科學(xué)的依據；有的辦事(shì)缺乏雷厲風行的作風，一周可以辦完的事(shì)常常要拖幾周。創先争優活動是增強機關領率意識、改變虛浮拖沓作風的一個契機，每個機關黨員幹部都(dōu)應當懂得領導機關的“先”要先在哪裡(lǐ)，“優”又應當優在何處。領導機關隻有充分展示良好(hǎo)的素質，保持昂揚的精神狀态，堅持求真務實的作風，在各個方面(miàn)成(chéng)爲基層的表率，基層自覺向(xiàng)機關看齊，這(zhè)樣的機關才能(néng)帶領部隊搞好(hǎo)各方面(miàn)的建設。
　　增強服務意識，改變老大思想作風。領導機關的一個重要任務就(jiù)是服務基層，基層的需要就(jiù)是機關的任務，基層的困難就(jiù)是機關的責任。但實際工作中，有的機關把對(duì)上服務想得很多，對(duì)上級的接待很熱情，而對(duì)基層官兵的要求和呼聲卻很難及時(shí)地回應和解決。個别同志還(hái)愛在基層同志面(miàn)前擺架子，反過(guò)來讓基層爲自己服務。領導機關如果颠倒了對(duì)上服務和對(duì)下服務的關系，不能(néng)把服務基層作爲自己職責，那麼(me)就(jiù)背離了創先争優活動“服務群衆”的要求。我們知道(dào)，在黨組織和黨員中開(kāi)展創先争優活動，出發(fā)點和落腳點就(jiù)是爲了更好(hǎo)履行黨的宗旨，全心全意地爲基層官兵服務。因此，機關開(kāi)展創先争優活動必須增強服務意識，隻有這(zhè)方面(miàn)切實做到了、做好(hǎo)了，創先争優活動才算見諸成(chéng)效。
　　增強大局意識，改變本位主義作風。機關有不同的職能(néng)和工作，但對(duì)于部隊建設來說(shuō)，應當是一個整體，隻有機關密切協同合作，實現無縫鏈接，工作才能(néng)形成(chéng)一個整體，效率才能(néng)達到最大化。但從目下情況看，機關部門之間的溝通協作明顯不足，不少單位常常是各自爲戰，抓工作各定各的方案，下基層各走各的道(dào)兒，即使是幾個部門交叉性的工作，往往也是各抓各的。這(zhè)不僅使得基層忙亂，而且由于幾個部門抓同一項工作，要求和标準不一，使得基層常常無所适從。機關創先争優活動的一個重要衡量标準，就(jiù)是要看工作機制有沒(méi)有完善，工作效率有沒(méi)有提升，而提升工作效率的一個重要條件就(jiù)是有團結協作精神。因此，在活動中必須努力改變黨員幹部本位主義思想，增強大局意識，強化協作理念，完善協作機制，切實減少基層負擔和忙亂，讓基層在明确的目标下有充分的時(shí)間、精力和自主權抓工作。
　　增強廉政意識，改變公權私用作風。機關職能(néng)部門的權力是用于服務官兵的，但也有一些同志存在權力私用的情況，特别是在幹部使用、士官選取、戰士學(xué)技術等涉及官兵切身利益問題上，有的借工作之便加以幹預，給基層打招呼、提要求，施加壓力。開(kāi)展創先争優活動，很重要的一條就(jiù)是看黨員幹部能(néng)不能(néng)秉公用權，合理用權，做到大公無私。一個組織或一個黨員幹部如果不知權力何所賦，權力何所用，借公權以謀私，那是根本談不上先進(jìn)和優秀的。機關職能(néng)部門因爲握有一定的權力，在創先争優活動中尤其需要突出這(zhè)一條，确保通過(guò)活動的開(kāi)展，使清正廉潔風氣大大提升。